先拋個問題：

馬上就過年了，下個星期天，SEO周報要不要繼續呢？

已經堅持兩個多月了，本著完美主義的性格，應該不會斷掉。

但，你們到時真的會看么？

要不要停一兩期，等年后大家回辦公室了，這里的一篇很長。

Anyway，歡迎留言討論，結果將根據大家的反饋決定。

好了，繼續欣賞本周的英文SEO內容。

Google SEO新聞

1. Google稱一旦域名改變所有權信息他們會知道

來自Google Webmaster Trends Analysts團隊的Aaseesh表示，網站域名修改所有權信息，谷歌會知曉，如果你購買某個老域名是期望獲得他們的搜索排名，別這么干。他同時說道：“域名改變所有權信息，谷歌是知道的，而且不會給新站長（想通過權重傳遞）獲取域名所有權改變之前的搜索排名，因此，如果你購買域名的唯一目的是從舊域名獲?。嘀睾停┧阉髁髁?，我建議不要這樣做，因為沒有任何好處?！?/span>

來源：Search Engine Roundtable

2. Google稱抵賴掉壞的外鏈可能會幫助谷歌在算法層面更加信任你網站好的外鏈

國外SEO行業知名權威Marie Haynes，向谷歌的John Muller提問：“有一些外鏈，它們不會導致Google人工懲罰（Manual Action），但我們disavow掉它們后網站搜索表現得到了一定的改善，所以這種外鏈在算法上會影響一個網站的排名嗎？” John表示，disavow或清除掉一些指向你網站的不好的外鏈可能會讓谷歌在算法上更加信任你的其他鏈接。

注：John Mueller并沒有直接說在那種情況下Disavow是值得做的，但言下之意，你我都懂。還有，個人觀點，沒必要為了那些惱人的垃圾外鏈每天去Disavow，每季度或半年做一次Link Audit就足夠了。

來源：Search Engine Roundtable

3. 谷歌圖片搜索將在今年迎來新的變化

谷歌的John Muller強調，與其想著怎么優化圖片，不如思考怎么去優化圖片搜索，角色已經發生轉變。2019年，圖片搜索將成為更重要的主題，因為人們搜索圖片不僅僅是為了找到合適的圖片去做PPT，而是通過圖片搜索去發現交易、教育、信息等用途。但，我們尚不知道Google將怎么去大力改進圖片搜索這塊。

來源：Search Engine Roundtable

4. 谷歌稱一半的網站進行移動優先索引的遷移將會變得更加困難

我們知道，谷歌曾表示超過50%的搜索結果都采用了移動優先索引（Mobile First Index）機制進行排序，剩余的50%進行整合處理將會變得更加困難， 因為這些網站的電腦端和移動端可能具有同等優先級，而電腦端展示的內容、外鏈、和架構等都和移動端的不一樣，所以處理起來比較棘手。John Mueller強烈建議站長進行網站重新設計，并稱會通過Search Concole催促站長改進網站以適應Google的移動優先索引。

來源：Search Engine Roundtable

5. 谷歌可能在3月棄用老版本的Search Console

John Mueller在谷歌紐約分部的一次會議上說到，谷歌正在剝離大部分老版本Search Console的功能，預計將在今年三月完成，可能之后時間會有所延遲，但這個目標是不會改變的。 一些老版本的功能可能會在新版本上面消失，有的可能會被替代，有的可能沒有變動。更多即將消失的功能包括之前提到的爬蟲報錯、Property設置、安卓APP、HTML改進、禁止爬行的資源等。

來源：Search Engine Roundtable

6. 谷歌對歐洲用戶展示“幽靈”搜索結果引發激烈討論

一周前，Barry Schwartz分享了谷歌的一個屏幕截圖，如果歐盟的第11條和13條草案通過，Google的搜索結果可能會是怎樣。本周，有人通過推特展示了一些歐洲地區的搜索截圖，表明谷歌似乎正在向歐洲搜索用戶展示類似幽靈的搜索結果，這類結果沒有Meta title和description， 看起來怪怪的，引發人們的激烈討論。

來源：Search Engine Roundtable

好文分享

1. 谷歌在歐洲的寡頭地位（及逐年下降的搜索點開率）

本文為Rand Fishkin整理寫作，信息量很大，特別是關于搜索的宏觀數據對比，很有參考意義。比如：Google在歐洲絕對秒殺美國的競爭對手必應和雅虎（如上圖所示），搜索引擎的CTR（點開率）逐年下滑，移動端的CTR相比桌面端更是慘淡，等等。

原文：

https://sparktoro.com/blog/googles-european-monopoly-shrinking-click-through-opportunities/

2. 電商大站的分面導航頁面是否該讓搜索引擎收錄

企業電商獨立站，通常有這樣一種頁面，它算是導航也像是分類，用戶著陸這種頁面，會有導航條，選擇不同的參數比如：顏色、尺寸等就會返回不同的商品結果，頁面URL也會變化，國外把這類頁面叫做faceted pages，網上沒找到合適的翻譯，所以我叫它“分面導航頁面”，Moz的這篇文章有具體的解釋。這類頁面是否要有必要被Google收錄呢？需要擔心重復低質內容問題嗎？我不太懂電商SEO，但Aleyda Solis是這方面的專家，聽聽她是怎么建議的。

原文：

https://www.aleydasolis.com/en/crawling-mondays/how-to-decide-what-faceted-pages-you-should-index-crawlingmondays-2nd-episode/

3. 內容應為你的受眾而生，而非取悅搜索引擎

Sarah來自美國，是一位長居巴厘島的數字游民，去年有幸在東南亞參加SEO大會時結識了她，此人文筆非常不錯，她這篇文章的許多觀點也非常符合我的SEO價值觀。SEO和內容營銷的根本是內容，內容應該為用戶產出，而非取悅Google，內容營銷的終極目的不是“戲?！?/span>Google讓目標關鍵詞占據前三的位置。她的這句話：“audience engagement outranks keywords every single time.” 我舉雙手贊成。

原文：

https://medium.com/swlh/make-content-for-people-not-search-engines-7a2d4eeb4172

TASS交流群精彩分享

什么是TASS交流群？不了解的伙伴請移步至這篇文章。聲明：TASS群屬于Private討論群，我并非有意將其中的內容分享出來，只是覺得有些討論非常有價值，透過群成員的經歷分享，你或許有所啟發；為了閱讀體驗，某些問題和答案經過編輯，但原意不變。

Q: 遇到了小瓶頸，把問題拋出來，大家討論下。1、英語水平，我個人認為是SEO里一個必備的技能，并不是錦上添花的技能，不管文章是自己寫，還是外包給寫手自己review，這都很考驗自己的英文能力，就像自己寫代碼和面試其他程序員一樣，自己需要有足夠強的能力，否則如何鑒別質量呢，還有，英文溝通，聽+寫+讀，如何與寫手更高效的溝通，精確地表達出自己的想法也有些挑戰；另外，就是寫作能力，單獨拎出來，是因為我個人認為它蠻重要的，這里面其實并不只是單純考察英文能力，還有寫文章的思維等。我也知道，這些都是需要長期實踐才能提高的項，疑問在：如何能相對更快地推進自己niche站的進度呢？我個人采取的措施是：先找寫手寫文章，穩步地push文章，自己利用其它時間來完善上面提到的項，其實我采取了金錢換時間的策略，不知道是否可行？把問題拋出來，是因為近在找寫手以及提升自己英文各項能力的時間分配上，一直在”打架”，因為其實英文的聽說讀寫各項都需要穩步提升，以及找好的寫手也需要輾轉各大平臺去耐心尋找，我們的時間有限，如何能把時間花在刀刃上，是一個值得探討的話題。

A: 策略可行，可以一試。找到靠譜的寫手，花點錢，弄到高質量的文章，你邊審稿子邊向他/她學習，沒事多夸獎寫手，跟他交交心，增進友誼，其實，這也是freelance writers所喜歡的，他們也會care你，或許還會跟你談論SEO的話題，因為有經驗的寫手都知道authority sites，真的，在這過程中，你的英文溝通能力自然會提高，加上審稿子，你的閱讀能力也會不錯，另外：審稿子的時候，要仔細，把寫手的一些簡單的錯誤（用Grammarly和你的直覺）挑出來，兩個好處：1，證明你閱讀完了他的稿子，寫手會很appreciate你花時間來干這個（我有時會花2小時專門讀完一篇5000字的稿子，大概可以挑出十來個錯誤）；2，提高自己的專業水平，審稿子的過程，遇到不懂的就Google，順便添加一些外鏈導出到其他權威網站，有利于SEO。

Q: 找寫手有什么好的渠道嗎？我目前還是在upwork上混，找到寫的好的真心不容易，有些印度鬼子貌似還裝成英國人在糊弄人，還有好的平臺或者方法嗎？

A1: 我在TextBroker上面發布了一個招聘廣告, 等了將近20天都沒人應， 我要求的是4星水平的寫手，字數3000， 按照課程里的roundup review文章外包要求作了一些修改，不知道是不是因為要求太高了、還是給的費率太低了，一直沒人應聘，然后我就刪了；在Problogger上面選了兩三個寫手，出的費率也不低啊，$0.09/word，寫出來的文章簡直沒法看，我還說去upwork上面試試的。

A2: 9美分一個字有點高，可以設置這樣的規則：test article一律5美分，然后根據寫手提交的稿子質量判斷，是fire掉還是繼續，繼續的話再商談報價，不要直接根據寫手的回復或過去的portfolio就直接決定招，還是那句話：hire slow, fire fast!